[From Harvard to Europe] Formation Résolution des Différends

[From Harvard to Europe] Formation Résolution des Différends

David A. Hoffman, Professeur à Harvard, avocat de droit collaboratif, arbitre et médiateur, nous livre son premier chapitre sur les connaissances fondamentales de la résolution des différends reprenant les thèmes suivants :

Les ressorts psychologiques de la résolution de conflits : Gérer les émotions et ses propres négociations intérieures
Par principe, la négociation fondée sur les intérêts, la « négociation raisonnée » (telle qu’enseignée dans le livre “Getting to Yes”) fonctionne bien lorsque les parties négocient rationnellement, en partageant librement leurs objectifs et leurs intérêts, en recherchant ensemble un bénéfice commun. Mais qu’en est-il si les parties sont submergées par les émotions et ne pensent pas rationnellement? La psychologie moderne offre des outils efficaces pour comprendre la composante émotionnelle des négociations. David Hoffman apportera une vue d’ensemble des techniques qui peuvent être utilisées en médiation, négociation et droit collaboratif, mais également par les magistrats et avocats pour appréhender les émotions des parties, comme les nôtres.

L’impartialité et la régulation de nos biais cognitifs inconscients
L’impartialité est requise des juges, arbitres et médiateurs.  Et pourtant, les recherches en psychologie sociale démontrent que nous sommes tous influencés par des biais inconscients, liés à différents facteurs comme l’origine, la race, le genre, la religion, l’origine ethnique, l’âge, l’orientation sexuelle, le handicap… David Hoffman présentera les fondements scientifiques non seulement pour identifier et mesurer ces biais cognitifs, mais également les techniques qui ont fait leurs preuves pour les réduire.

Stratégies pour sortir d’une impasse en négociation et médiation
David Hoffman présentera 25 techniques que les négociateurs et médiateurs peuvent utiliser pour sortir d’une impasse – allant de l’analyse des risques et du recours aux experts neutres, à la négociation de gamme  to range-bargaining, earnouts, and non-binding arbitration. En exposant cette liste de stratégies,  David revient sur 38 ans de pratique du droit et de la résolution amiable, dans les domaines du droit de la famille, des affaires, du travail entre autres. Ce programme interactif incite les participants à échanger autour des techniques pour sortir de l’impasse qu’ils ont pu utiliser.  

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Cette formation est suceptible d'être prises en compte au titre de la formation continue des avocats et des médiateurs.
Elle est à ce titre susceptibles d'être prises en charge par le FIF PL.